為了調(diào)動全院職工工作積極性和主動性，不斷完善激勵機(jī)制，增強(qiáng)活力，發(fā)揮才能，以獎勤罰懶、表彰先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)為基礎(chǔ)，搭建一個公平、公正、公開的競爭發(fā)展平臺，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定開展2017年度評先評優(yōu)工作，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大會議精神和習(xí)近平總書記系列講話重要精神為指導(dǎo)，以深化公立醫(yī)院改革為契機(jī)，以全面加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部職工素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)能力為主線，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的評先評優(yōu)激勵機(jī)制，使每位職工在榜樣的感召下奉獻(xiàn)自我，努力工作，積極進(jìn)取，合力推進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。
二、工作原則
堅(jiān)持客觀真實(shí)、公平公正、民主公開、嚴(yán)守規(guī)矩、注重實(shí)績的原則。
三、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)評先評優(yōu)工作的組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在院辦公室。
組 長：謝道遠(yuǎn)
成 員：李建文 周建安 何忠強(qiáng) 譚保健 廖博賢
陳燕情 文四成 黃輝賢 朱衛(wèi)東 李卓燕
何 芳 李健龍 葉志強(qiáng) 羅志玲 楊月英
張 鵬 吳麗敏
四、實(shí)施細(xì)則
（一）先進(jìn)集體（科室）評選
1.評選范圍
全院各科組。
2.評選名額
由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
3.評選條件
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動;
（2）科室負(fù)責(zé)人的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力強(qiáng)，科室管理規(guī)范化、制度化，科務(wù)公開透明，各級人員崗位責(zé)任制落實(shí)到位;
（3）全心全意為人民健康服務(wù)，全體醫(yī)護(hù)人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范和行業(yè)“九不準(zhǔn)”要求，杜絕收受紅包、回扣、開單提成、大處方、濫檢查和過度醫(yī)療、亂收費(fèi)等違法違規(guī)現(xiàn)象;
（4）積極參與醫(yī)院管理工作，致力提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，病人滿意度高，全年零投訴;
（5）科室文化建設(shè)有特色，科內(nèi)成員團(tuán)結(jié)和諧、積極進(jìn)取，團(tuán)隊(duì)向心力、凝聚力強(qiáng)，科室各項(xiàng)工作效率高;
（6）科室積極開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，層級管理責(zé)任落實(shí)，管理制度完善;
（7）完成本年度各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，各項(xiàng)工作在全院起帶頭、標(biāo)桿作用;
（8）年度內(nèi)受到上級部門表彰的科室予以優(yōu)先考慮;
（9）年度內(nèi)取得重大科研成果的科室予以優(yōu)先考慮;
（10）年度內(nèi)取得重大技術(shù)創(chuàng)新的科室予以優(yōu)先考慮。
4.存在下列情形之一的科室實(shí)行一票否決
（1）出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；
（2）在年內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛或被患方投訴≥2次；
（3）出現(xiàn)丙級病歷的；
（4）全年質(zhì)量檢查存在問題累計(jì)最多的；
（5）存在私自收受“紅包”、回扣等不廉潔行為的；
（6）出現(xiàn)造成醫(yī)院重大不良影響事件的。
5.評選方法
（1）由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評選條件及各科室本年度工作完成情況進(jìn)行綜合考評，擬出推薦名單，再由全院中層以上干部不記名投票，從最高票數(shù)往下錄取產(chǎn)生。
（二）先進(jìn)個人評選
1.評選范圍
在2018年1月1日之前正式聘用在本院工作，并在本年度累計(jì)休假（含工傷、病假、產(chǎn)假、哺乳假、事假）或外出進(jìn)修學(xué)習(xí)≤90天的在崗職工。
2.評選名額
根據(jù)2017年12月底在崗人數(shù)統(tǒng)計(jì)，先進(jìn)個人名額占符合評選范圍職工人數(shù)的10%以內(nèi)。
3.評選標(biāo)準(zhǔn)
（1）基本條件
①本年度醫(yī)德考評良好或以上；
②服從管理，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
③積極參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)、會議和活動；
④在各項(xiàng)考試考核中成績優(yōu)異，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度高；（醫(yī)護(hù)人員條件）
⑤工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，得到臨床科主任、護(hù)士長的充分肯定和高度評價；（行政后勤人員條件）
⑥得到上級、同級、下級和服務(wù)對象的認(rèn)可；
⑦按時完成上級或醫(yī)院安排的臨時性工作任務(wù)。
⑧有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決。
（2）醫(yī)療崗位先進(jìn)個人評選條件
A．優(yōu)秀科主任評選條件(本年度任命的科主任不參選)
①正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出，各種休假全年累計(jì)＜30天（公休假除外）；
②服從醫(yī)院安排，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用，在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀；
③能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能正確處理或協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門的關(guān)系，積極支持其他科室工作；
④專業(yè)技術(shù)水平高，管理能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和奮勇創(chuàng)新精神；
⑤無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故；
⑥有下列情形之一者實(shí)行一票否決，不得參與評選：
a.科室醫(yī)療組本年度累計(jì)投訴≥2次；
b.科內(nèi)有較嚴(yán)重差錯或事故的醫(yī)療事件（由醫(yī)院認(rèn)定）；
c.科內(nèi)有負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療鑒定事件；
d.科主任年內(nèi)目標(biāo)管理責(zé)任制不達(dá)標(biāo)≥2項(xiàng)（例如不良事件上報、藥占比、耗材比、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等）；
e. 優(yōu)秀醫(yī)（技）師評選條件中一票否決的相關(guān)條件。
B. 優(yōu)秀醫(yī)（技）師評選條件
①愛崗敬業(yè)、品德高尚、廉潔行醫(yī)、服務(wù)質(zhì)量高；
②業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有一定的解決疑難、復(fù)雜病例（問題）的能力，在臨床醫(yī)療工作中成績突出，受到同事和患者的好評。
③醫(yī)療質(zhì)量：
a.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（十三項(xiàng)核心制度）；
b.工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮踏實(shí)；
c.甲級病案率100%；
d.醫(yī)患溝通能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，無投訴，與患方無糾紛發(fā)生。
④有下列情形之一者實(shí)行一票否決，不得參與評選：
a.無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)≥3次的；
b.是投訴或醫(yī)療差錯或醫(yī)患糾紛的主要責(zé)任人，或因其他原因給醫(yī)院、科室造成不良影響的；
c.本年度有醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量、病案質(zhì)量通報的；
d.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或與同事之間發(fā)生矛盾造成一定影響的；
e.上班期間發(fā)現(xiàn)干私活、打麻將、玩撲克、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等違反勞動紀(jì)律的；
f.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的；
g.不書寫門診病歷或出現(xiàn)丙級病歷的；
h.因違反其他相關(guān)規(guī)章制度或工作紀(jì)律被各級部門通報批評的。
（3）護(hù)理崗位先進(jìn)個人評選條件
A．優(yōu)秀護(hù)士長評選條件(本年度任命的護(hù)士長不參選)
①堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作，各種休假全年累計(jì)＜30天(公休假除外）；
②有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織管理能力；按時參加護(hù)理部組織的護(hù)士長例會及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
③以身作則，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，科室各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；
④能認(rèn)真落實(shí)患者安全管理目標(biāo)，年內(nèi)科室無護(hù)患糾紛、護(hù)理并發(fā)癥、嚴(yán)重護(hù)理差錯或事故發(fā)生；
⑤積極完成醫(yī)院臨時指令性工作,能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支技其他科室工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；
⑥患者對護(hù)理工作及服務(wù)態(tài)度滿意度＞90%；
⑦有下列情形之一者實(shí)行一票否決，不得參與評選：
a.科室護(hù)理組年內(nèi)累計(jì)投訴≥2次；
b.科內(nèi)有較嚴(yán)重差錯或事故的護(hù)理事件（由醫(yī)院認(rèn)定）；
c.科內(nèi)有負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療鑒定事件（由上級部門認(rèn)定有護(hù)理責(zé)任）；
d.優(yōu)秀護(hù)士評選條件中一票否決的相關(guān)條件。
B.優(yōu)秀護(hù)士評選條件
①愛崗敬業(yè)、品德高尚、廉潔行醫(yī)、服務(wù)質(zhì)量高。
②能按照優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的要求履行好自己的崗位職責(zé)，在臨床護(hù)理工作中成績突出，受到醫(yī)護(hù)人員和患者的好評。
③護(hù)理質(zhì)量：
a.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)臨床護(hù)理技術(shù)操作流程及規(guī)章制度；
b.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮踏實(shí)；
c.護(hù)理技能操作考核或理論考試無補(bǔ)考（合格率100%）；
d.醫(yī)患溝通能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、無投訴或糾紛發(fā)生；
④有下列情形之一實(shí)行一票否決，不得參與評選：
a.無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)≥3次的；
b.護(hù)理技能操作考核或理論考試有補(bǔ)考的；
c.投訴或護(hù)理差錯或護(hù)患糾紛的主要責(zé)任人，或因其他原因給醫(yī)院、科室造成不良影響的；
d.本年度有護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量被通報的；
e.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、與同事之間發(fā)生矛盾造成一定影響的;
f.上班期間發(fā)現(xiàn)干私活、打麻將、玩撲克、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等違反勞動紀(jì)律的；
g.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的；
h.因違反其他相關(guān)規(guī)章制度及工作紀(jì)律被各級部門通報批評的。
（4）行政后勤崗位先進(jìn)個人評選條件
A.行政后勤主任（科長）先進(jìn)個人評選條件(本年度任命的，不參予評選)
①思想政治覺悟高，品德高尚，大公無私，以身作則，從大局出發(fā)，正確執(zhí)行醫(yī)院的決定和會議、文件精神。
②業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，指導(dǎo)和帶領(lǐng)本部門職員圓滿完成工作任務(wù)。
③各種休假全年累計(jì)＜30天（公休假除外），工作責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度、工作作風(fēng)、服務(wù)精神表現(xiàn)優(yōu)秀，模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議和活動。
④主動承擔(dān)工作任務(wù)，不推委扯皮，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，部門工作整體成績顯著。
⑤廉潔自律，遵守國家、醫(yī)院廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，在工作中自覺拒絕商業(yè)賄賂。
⑥有下列情形之一者實(shí)行一票否決，不得參與評選：
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科室或工作人員年度內(nèi)累計(jì)投訴≥2次；
b.無故不參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議、活動≥3次的；
c.年內(nèi)工作出現(xiàn)重大失誤或不良事件的，或因其他事件導(dǎo)致醫(yī)院利益或形象受到影響的；
d.在醫(yī)院本年度獎懲通報中有違紀(jì)違規(guī)記錄，或有其他不良行為記錄的；
e.缺乏大局意識、協(xié)作精神，工作上有“挑肥揀瘦”或“推委扯皮”現(xiàn)象，不支持其他科室工作的。
f.行政后勤職員先進(jìn)個人評選條件中一票否決的相關(guān)條件。
B.行政后勤職員先進(jìn)個人評選條件
①愛崗敬業(yè)，品德高尚，廉潔從業(yè)，服務(wù)質(zhì)量高；
②嚴(yán)格遵守所在科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程；
③工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮踏實(shí)；
④溝通能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，無投訴發(fā)生；
⑤認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作無重大失誤，在日常工作中成績突出，受到各部門、員工的一致好評。
⑥有下列情形之一者實(shí)行一票否決，不得參與評選：
a. 無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)≥3次的;
b.有投訴或因其他原因給醫(yī)院、科室造成不良影響的；
c.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、與同事之間發(fā)生矛盾造成一定影響的；
d.上班期間發(fā)現(xiàn)干私活、打麻將、玩撲克、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等違反勞動紀(jì)律的；
e.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的。
f.因違反其他相關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律被各級部門通報批評的。
4.評選方法
（1）各科室按照《2017年度先進(jìn)工作者推薦名額分配表》（附件1）進(jìn)行評選推薦，責(zé)任人可組織科室考核小組根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審核一票否決條件，將不符合評選條件的人員剔除后，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，按先進(jìn)名額的1.5倍提出推薦名單，在小組（科）內(nèi)進(jìn)行無記名投票（附件2），根據(jù)最高票數(shù)往下錄取，如遇票數(shù)相同難以取決時，可組織科內(nèi)人員對票數(shù)相同者再進(jìn)行投票決定。
（2）被推薦者填寫《清遠(yuǎn)市清新區(qū)人民醫(yī)院先進(jìn)個人推薦表》（附件3），由責(zé)任人簽署意見并簽名，于1月26日上午10點(diǎn)前將電子版和紙質(zhì)版上報院辦吳曉華，逾期不報者作棄權(quán)處理。
五、有關(guān)要求
1.各科室要高度重視，精心組織，根據(jù)各級各類崗位人員職責(zé)履行情況以及年度工作任務(wù)完成情況，從服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心、工作實(shí)效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位責(zé)任制等綜合考察推薦評選，對受到上級政府部門表彰或參加院外比賽獲得榮譽(yù)或取得重大科研成果者應(yīng)予以優(yōu)先考慮，把真正優(yōu)秀的人員推薦出來，扎實(shí)做好2017年度評先評優(yōu)工作。
2.先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者按2017年度科室設(shè)置和科室聘用名單進(jìn)行評選。先進(jìn)工作者推薦名額原則上按醫(yī)生、護(hù)士人數(shù)占科室總?cè)藬?shù)的比例分開評選，例如某科室有總?cè)藬?shù)22人，其中醫(yī)生10人、護(hù)士22人，該科的先進(jìn)工作者推薦名額為2名，那就應(yīng)該評選推薦醫(yī)生、護(hù)士各1名。但當(dāng)有一方人員因一票否決至符合評選條件人數(shù)＜5人時，這方就失去了評先評優(yōu)的意義，即不符合評選條件，推薦名額就必須讓給對方。例如某科室有醫(yī)生、護(hù)士各10人，原本推薦醫(yī)生、護(hù)士各1人，如護(hù)士有5人被一票否決，那護(hù)士的推薦名額就轉(zhuǎn)讓給醫(yī)生，也就是這個科室推薦醫(yī)生2人。
3.嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，對不按規(guī)定程序評選推薦或有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評選資格。
4.所有推薦名單均經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定。
5.對擬定的先進(jìn)集、先進(jìn)個人要在院內(nèi)網(wǎng)公示,無人提出異議才能最終認(rèn)定。
附件：
1.2017年度先進(jìn)工作者推薦名額分配表
2.清遠(yuǎn)市清新區(qū)人民醫(yī)院先進(jìn)工作者推薦投票表
3.清遠(yuǎn)市清新區(qū)人民醫(yī)院先進(jìn)工作者推薦表
2018年1月24日